グローバル人材のインターンシップ
Global Human Resource Internship
インターンシップとは
学生が企業で就業体験を行い、卒業後の就職に向けて会社で働くイメージを持ち、ビジネススキルを身に付けるための研修制度です。
当社が取組んでいる「インターンシップ支援」においては、
海外の大学機関にてそれぞれ専攻学科において学んでいる特性や特徴を伸ばすための研修と位置づけ、
将来において日本で働きたいという希望を持って頂き、日本での企業を知って頂くと共に、日本を更に知ってもらうための研修と考えております。
多くの企業様においてこの研修制度を知って頂き、海外人材とふれあう一つのきっかけになればと考えております。
希望を持つ、多くの学生が将来に向けて日本での研修を希望しております。
是非とも、海外人材とのふれあいを体験してください。
- 【 「KASEI CAREER NEXT」 対応可能国 】
- 台湾、ベトナム、インドネシア
- 【 受入れ対象国一覧（その他の国） 】
- ポーランド、ハンガリー、ロシア、タイ、インド、マレーシア、カンボジア、ケニア、エチオピア、
ボスニア、ウズベキスタン、エジプト、チュニジア、イギリス
インターンシップを受け入れるメリット
- 自己アピールのチャンス
- インターンシップを受入れることで海外の学生たちに広く自社を知って貰えるので、会社の知名度向上につながります。
- 企業の国際化
- 日本語以外に外国語が話せるのは勿論、他の国での生活習慣の違いが大きな刺激になる点があります。また、利用客層の幅も広がります。
- 新卒採用水面下での早期対応
- 就活生の約7割がインターン経験者というデータが出ており、インターンシップの受入れが採用成功を左右するとも考えられております。インターンでは仕事ぶりを確認した上で内定を出すこともできるため、早くから人材の確保ができるメリットもあります。
- 【 対象学生 】
- ★4年制大学に在学
★外国語学部、日本語学科、英語学科、ホテルホスピタリティー、観光学等を専攻している学生
インターン生が戦力になる
4つのパターン
- 新たな人材との出会いと
新規事業展開 - 新たな視点による
業績拡大への取組み - 若さを活かした
営業戦力と
周囲への意識改革 - 若さゆえの発想力や
行動力による
業務の拡充
インターン導入の時期と期間
| 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3ヶ月 コース |
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| 6ヶ月 コース |
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| 1年 コース |
※対象国や提携大学・学科によりコース・期間が変わります。